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有溫度的職場環境亞威
亞威致力打造一個有溫度的職場環境，我們秉持著員工即夥伴，以利潤共享的理念，提供每一位優秀同仁優渥的薪酬福利，並建立完善的教育培訓計畫，營造一個讓同仁能不斷學習成長的環境。如果您充滿活力並期望加入一個快速成長和不斷創新的公司，歡迎加入我們的隊伍，與我們一起共同努力！
員工福利與關懷
薪資福利
【薪酬與獎勵制度】
- 每年發放三節禮券與禮品，並視公司當年度營運發放分紅獎金。
- 每月提供達標獎勵，感謝並回饋同仁工作上穩定投入。
- 依據任職內容提供津貼加給，包含夜勤、派駐、任務、出差、職務津貼等。
- 每年依業界水準與績效常態調薪。
- 獎勵穩定任職的工安夥伴們，依據任職年資享久任獎金。
- 優渥的推薦獎金，一人推薦兩人同享推薦獎金。
【工作生活平衡與關懷】
- 提供多項禮金與補助，包括生日禮券、結婚禮金、生育補助及購屋津貼等。
- 體恤員工生活，提供租屋補助、交通補助、旅遊補助、返鄉交通補助。
- 不定期公司及部門聚餐、尾牙摸彩活動等。
- 辦公室全天候提供多樣化的零食與飲品，供同仁自由取用。
【友善職場環境】
- 年資滿一年以上之同仁享有公司福利健檢。
- 優於勞基法提供福利假，入職滿 3 個月即提前享有，並隨年資穩定遞增。
- 依職務需求提供公務電腦、大尺寸電腦螢幕及公務手機等專業設備。
- 設置育嬰哺乳室，暖心支持職場爸媽。
多元溝通管道
亞威十分重視與每一位員工之雙向溝通，積極建立與員工定期溝通對話之管道，藉以傾聽及回應同仁的心聲及建議，使公司獲得更多的進步與改善。
新人關懷與指導
為協助新人能盡快適應職場及企業文化，部門主管及人資專員亦會針對新人進行訪談，即時了解新人適應情況並給予工作引導及協助，有助於新人有
更好的工作適應與表現，藉此強化留任意願。
員工關懷訪談
人資單位定期與同仁進行關懷訪談，透過一對一訪談藉此了解部門及同仁在工作上所遇到的困難，協助同仁問題能即時獲得有效解決。
員工滿意度調查
每年度針對全體同仁的工作滿意度，採匿名制進行調查，內容分為6大構面檢視員工的26個滿意向度，進而了解同仁對各面向的評價及建議，並從中獲得改善方向，打造一個員工滿意的幸福職場。
學習與發展
亞威致力創造一個能不斷學習的環境，我們相信唯有持續的學習與訓練，才能提升員工的能力、技術水準及專業知識，得以滿足員工在專業方面的成長與成就，更可提升企業整體人力素質，強化企業競爭力。
新進人員訓練
為使新進人員能了解公司制度及培養必要的基礎工作技能，我們規劃一系列的課程，包括人事制度、完整福利介紹、各廠區門禁/PIP規定、各廠區施工安全規定等內容，以利人員迅速融入團隊、了解工作流程與適應工作環境。
在職員工訓練／儲備幹部培訓
我們提供多元的學習管道，針對各部門所需的專業訓練，規劃不同的課程，包括各機型製程原理/組件作動原理教育訓練、交機後檢討會、常見施工缺失 / 巡查重點指導等，透過課堂訓練、工作指導、實務經驗分享等方式，協助同仁能有效運用訓練資源，強化自身的專業技能及知識，以達成個人及組織的發展目標。
健全的評核系統，以及通暢的升遷管道與機會
我們建立一致性及公開透明的考核機制，將績效考核流程納入日常工作管理中，依工作目標、個人表現進行績效考核，視績效考核結果有所不同，作為調薪、發放獎金的依據，藉以激勵及留任優秀員工。
提供政府考照全額補助
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RECRUITMENT PROCESS
1.
投遞履歷
至104人力銀行投遞履歷
2.
資格篩選
進行履歷資料審核，並邀請符合條件的求職者參與初審。
3.
線上測驗
應徵人員面談表
104 適性測驗
英文測驗
邏輯測驗
日文測驗
(依職務所需安排)
4.
面試審核
第一階段面試
第二階段面試
(依職務所需安排)
5.
錄取通知
面試後兩週內通知 確認報到時間
面試後兩週內通知、確認報到時間
6.
正式報到
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